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高管年薪江门比东莞低12万

编辑: 诚富 来源:南方都市报 2013-11-21 10:01:14

导读:目前,一份由专业人才公司出炉的《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》再次将江门推上媒体头条。报告显示,江门制造业企业2013年的调薪涨幅达到14 .2%,为珠三角最高,且高出广深地区2 .7个百分点。但高层管理人员方面,江门薪资平均水平仅为东莞的一半。对此,江门人社局相关负责人表示,高层管理人员薪酬高低并不代表引进人才方面存在缺陷。而企业年薪几何,则

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民间报告

薪资调幅高于广深,四类岗位仍垫底

由智通人才连锁股份有限公司联合 中智薪酬举办的“2013年度珠三角地区制造业薪酬福利调研”日前结束,本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的 薪酬调整数据,行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等,企业以外商独资和民营企业为主。《报告》显示,珠三 角制造业企业20 13年整体调薪幅度在11.9%,其中江门的调薪幅度最高达到14 .2%。整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点,企业预期明年 调薪幅度约在11.7%。此外,在珠三角5个城市的制造业中,企业的管理职能岗位(包括助理岗位、专员、主管/高级专员、经理、高级管理层)的平均薪酬, 以东莞最高,除助理岗位江门薪酬排第四外,其余四个岗位皆处于垫底地位。其中,在助理层级的薪酬,各地差异很小,主管级以上的薪资则逐步拉开距离。

江门的专员年薪低过东莞,幅度并不大,但主管/高级专员年薪为63511元,比东莞最高的相差出2万余元,经理薪酬方面,江门与最高的东莞相差了5万余元。 而差距最悬殊的在于高级管理层的年薪,江门为143457元,比东莞最高的则少了12万余元。调研组表示,此次调研的五个城市,相比广深两地的薪资还是有 较大差距,这部分薪资的差距和当地人力资源管理经验及水平还是有直接关系。

政府回应

高管工资低 不代表人才引进有缺陷

对于上述报告中的数据,江门市人社局相关负责人并不完全认可。“根据我们的调研,制造业涨薪幅度在10%左右”,江门市人社局劳动关系科科长杨耀宗表示,人 社局每年会对企业薪酬状况进行调研,汇总形成当年的指导价位,2013年江门市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位,覆盖9个主要行业和246个常 见职位,“各行业企业上报薪酬数据,我们再汇总形成指导价位,应该可反映真实情况。”

此外,民间H R报告中指出,江门制造业高层 管理人员年薪低于其他珠三角地区。“江门区域内,规模在一万人以上的企业只有一家,但东莞佛山有很多家,企业规模不同,高层年薪也相应不同”,杨耀宗认 为,企业的规模和效益决定了高层的工资,但并不代表江门企业在引进人才方面存在缺陷,“同样规模层次的企业中,江门的薪资水平并不低。”

根据2013年江门市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位报告,制造业高层年薪最多的职位有销售和营销经理、采购经理、研究和开发经理。其中,研究和 开发经理年薪最高,最高年薪可达23.9万元,平均年薪21万元。高层中年薪最低的是销售和营销经理,但该岗位平均年薪也达15万元。

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年薪由市场决定 政府主要做好服务

“年 薪多少是市场决定的,政府主要做的是后勤服务”,对于江企如何吸引优秀人才,江门市人才交流服务中心副主任舒春勇表示,企业给出薪酬吸引人才,市场会给人 才一个合理定价,而政府应该在力所能及的范围内,为引进高层次人才提供便利和服务,并且给企业提供更多平台发现人才。

舒春勇认为, 江门企业在与佛山、东莞等地企业竞争人才时,存在劣势可以理解,“江门经济的活跃度和广深等地有一定差距,人才可能考虑到市场环境、教育、医疗等条件,会 选择更发达城市,我们需要错位发展”。舒表示,目前市人社局也为提供诸多措施吸引高层次人才。“例如人才公寓,给来到江门无房的高层次人才解决居住问题, 此外还有高层次人才服务平台,有专人负责解决从引进到落户的各种问题。”

 舒春勇介绍,2010年江门市出台《关于加强高层次人才队 伍建设的意见》,给予世界一流水平、对江门市产业发展有重大影响、能带来重大经济和社会效益的创新和科研团队4000万元至5000万元的专项工作经费, 此外对于各级人才也有购房补贴、养老保险补贴等,此外还设立“江门侨乡杰出专家奖”每两年评选一次,每次评选2人,奖金为每人50万元。

[调查]

 留不住人 原因何在

地域限制致人才难引进

南都记者调查发现,在引进关键人才方面,江门的企业受地域限制相对难度较大。新会区某大型合资纺织企业人事部黄主任告诉记者,他们在关键人才和高级管理层的 引进方面,遇到很大困难。“地域限制可能是高级人才不愿意来江门的最大原因,即使我们与其他城市给出的薪资差不多,他们也更愿意去东莞、深圳等。我们现在 正在招一个战略主管,年薪14万左右,可鲜有人问津。”

谈及高管年薪,江门与东莞的差距为何将近一倍。黄认为,原因主要有三:一是 东莞的制造业产业链发展成熟,比较完善,上、下游之间衔接紧密,许多行业龙头产业都落户东莞。二是东莞猎头公司数量多、经验丰富,善于挖掘人才。三是东莞 大部分企业已经完成了转型升级,对高级人才有足够的吸引力。此外,他认为对于这个调查的样本,在东莞选取的企业多,江门、惠州选取样本较少,这也可能导致 出现东莞薪酬最高的结果。

他认为江门的制造业企业要突破高级人才引进瓶颈,首要任务是从思想上转变,要重视关键人才在企业内部的核 心作用。“目前高级人才薪资水平相对固定,只能是在福利待遇和其他方面做文章。比如,我们有股权激励机制,对没房的员工提供员工房,公司现在还有开通班车 送住宿较远的员工上下班。希望通过更加人性化的措施,引进人才。”

城市以及企业尚不具吸引力

2012年初, 老家在新会的钟小姐辞去广州一份不错的管理岗位工作,回到台山一家美资企业做中层管理人员。吸引她的不仅是离家近可照顾父母,更是这家外资企业可观的待 遇。然而,工作不到半年,钟小姐就辞工。“在广州工资虽然只有4000左右,但那里配套完善,发挥平台也多。台山虽然包吃包住,工资超过广州,但城市配套 太落后,坐车到市区都不方便,即便有钱也买不到称心的东西。”钟小姐说,找工作除了薪酬之外,相对于珠三角别的城市,江门的城市配套显然没有吸引力。

除了城市配套,在企业方面,钟小姐认为江门就更无竞争力可言。“年轻人一般都希望选择大型、规范的企业,即便工资低一些,但能学到东西。而对于高级人才,选 择知名企业,平台高,发展空间也大。但是江门大企业太少,知名企业更是少见,企业自身规模、管理等方面亟待提高,其产业链也不够完善,可供选择的就少。”

曾在鹤山一家大型港资企业做人力资源薪酬经理的田丹也在今年初离开了江门,而是选择到顺德一家企业发展。在他看来,江门今年的增幅高,并不意味着整体工资水 平就高,而是在“补课”。“别的区域工资早就涨上去了,江门再不涨,恐怕就难以招人了”。田丹表示,城市配套和企业本身是择业重要因素。目前,江门以及江 门的企业在吸引人才方面,相对较弱。

[对策]

吸引人才,政府不能代替企业

对于各地高 管薪酬存在的巨大差距,五邑大学人事处处长、教授刘志坚认为很正常。因为别的城市制造业行业的发展本来就高于江门,所以很舍得在中高层管理方面投入,最直 观的体现就是薪酬。刘教授认为企业对于人才的吸引,最关键的在于企业自身的规模和名誉。“江门目前的困境就是,大企业少之又少。在其他方面做得再好,也很 难对高级人才有很大的吸引力。”此外,刘教授提出,政府不能代替企业去引进人才,要突破江门高级人才瓶颈,还是得靠企业自身。

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